辞旧迎新,四川省坤运环境建设有限公司在响应疫情防控的前提下,于2022年1月28日开展了2021年度年终工作会议,全体员工参加。此次年会的主要内容有:对2021年工作的总结、对2022年工作的规划以及对优秀项目、员工进行表彰。
现场大家欢歌笑语,在轻松的氛围里面告别2021,迎接崭新的2022年。
作为我们的大家长,会上总经理一改枯燥的数据总结,从更高更广的思想角度出发,以“生存与价值”为主题展开了讨论。
过去的一年,我们披星戴月,辛勤耕耘,是完成咨询类项目最多的一年,技术水平和社会影响都迈上了一个新台阶。同时也遇到了很多困难,面对困境,唯有回归初心,深刻反思坤运能给社会带来的价值是什么,生存的核心竞争力是什么。
人的价值大小取决于你能够给予这个世界的多少,一个公司也一样。而一个公司要想在社会上立足、发展,必须具有人无我有,人有我精的核心竞争力。坤运今年技术部8个人完成4个县的地质灾害风险调查评估,公司还抽空组合各部门力量,在半个月内完成了4个县的历史遗留矿山图斑核查,调查类项目也正逐渐成为我们的竞争优势;广元市三堆镇挂钩项目,我们在人员、资金不足的情况下,中标到验收仅用了二年时间完成,预期利润率可以比肩咨询类项目,这是我们把投资管理、规划设计、施工生产完美结合的结果,具有较强的市场竞争力。当然我们看到了这两个核心竞争力的提升,也离不开基础技术水平的提升,在乡村规划、工程测量、岩土勘察、地灾设计方面我们还有长足发展的空间,只有基础强了,公司竞争力才更强,更能为社会创造更大的价值。
副总经理高瑞对2021年公司取得的成绩做了一个全面的总结,肯定了大家的努力取得的战绩,也对存在的问题从管理方面、经营方面、制度方面、人力方面进行了深刻的反思。
在这些基础上制定了2022年的主要工作思路:
1、项目获取要立足地灾、规划、土地整理等传统项目同时开发其他优质项目,多元化获取项目,力争2022年产值翻番。
2、认真贯彻公司管理纲要,严格落实公司管理制度。
3、大力推行项目承包制、项目目标责任制和项目预算制度。
4、压缩管理成本、经营成本,减少不必要的浪费。
副总经理高瑞发言