员工收入由工资、补贴、绩效与福利四部分组合而成。以具有竞争力的薪酬制度激励员工发挥潜能、提高自身水平。
公司工资与福利项目：
基本月薪──是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同
综合补贴──提供工作餐及通讯补贴
绩效奖金──当公司完成既定的效益目标时根据员工具体表现分配，以鼓励员工作出的贡献
其他保险──包括人身意外保险、出差意外保险等，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度──鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外享受带薪年假，探亲假，婚假，员工俱乐部──公司组织各种集体活动，在放松心情、锻炼身体的同时加强团队凝聚力。包括各种文娱、体育、户外、拓展及旅游项目。
